公司不发产假工资能起诉吗
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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若贵司未能按时发放员工产假的薪资，实属违规之举，您完全有权利向相关部门进行申诉。
在这一时期内，任何女性雇员都应该享有相应的薪酬福利待遇。
我们建议您首先尝试与公司通过友好协商来解决此问题，倘若无法达成共识，那么您完全有权力利用法律的武器保护自身的根本利益。
而在此之前，我们强烈推荐您积极搜集和保留相关的证物，例如劳动合同、薪资记录、产假证明等等。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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假如公司破产了公司发不起工资咋办企业破产后如遇无力发放薪资情况，各位职工大可不必过分忧虑。首先，在破产清算过程中，员工薪酬待遇被视为首要清偿对象之一。在破产程序启动后，将由专业的破产管理团队负责对企业资产进行全面清点与处理。该团队将严格遵循相关法律法规，优先保障员工应得的薪资权益得到妥善解决。
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公司放长假怎么发工资给员工放长假，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的，应按照劳动合同的标准进行工资发放。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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产假公司发工资吗？按照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
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产假公司发工资吗是需要发的。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
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公司病假工资发放标准公司病假工资规定： 员工因病或非工作原因连续休息不超六个月，工资发放按以下标准执行。 工作年限不足两年者，发放60%的薪资；工作两至四年者，发放70%；四至六年者，发放80%；六至八年者，发放90%；八年以上者，发放全额薪资。
工资福利
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产假工资公司怎么发产假工资的发放方式取决于公司是否为员工参加了生育保险。已参加生育保险：如果公司为员工参加了生育保险，那么在员工产假期间，其工资通常是由生育保险基金支付的。具体支付标准通常按照公司上年度职工月平均工资的标准进行计算。未参加生育保险：如果公司未为员工参加生育保险，那么员工产假期间的工资应由公司按照员工产假前的工资标准支付。若是对产假工资公司怎么发有疑问的，参考下文。
劳动保障
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公司不发产假工资能起诉吗
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产假公司发工资吗？
按照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
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我跟公司申请了离职 离职后未发放正常工资且在没有员工规定的情况下扣除1000元工资我实习期工资3700元并且其中一天请假他算我旷工 我们请假没有请假条
[律师回复] 你好，具体情况电话沟通
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公司发起人虚假出资要承担什么责任
追缴出资是指发起人虚假出资即不履行或者不按约定履行出资义务却故意伪造依约出资的假象时，公司可以依照公司法、合同法的有关规定，向法院提起继续履行出资义务的诉讼，强制虚假出资股东继续履行没有履行的出资义务
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公司经营想了解，没领证怀孕了公司允许休产假吗
[律师回复] 没领证怀孕也可休产假。公司应依法给予相应产假待遇。但建议尽快领证，以保障自身权益。若公司拒绝，可通过劳动仲裁等方式维护权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，休产假被裁，赔偿工资是合同底薪加业务绩效的平均工资吗
[律师回复] 休产假被裁，赔偿通常是离职前 12 个月平均工资，包括底薪和绩效等所有收入。可先与单位协商，不行就申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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公司请病假发绩效工资吗？
按规定要发放绩效工资，工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果有公司违反规定，劳动者是可以申请劳动仲裁的。
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虚假诉讼罪立案条件有什么？
[律师回复] 虚假诉讼罪的立案条件主要包括以下两点：
以捏造的事实提起民事诉讼?，这包括与夫妻一方恶意串通，捏造夫妻共同债务；
与他人恶意串通，捏造债权债务关系和以物抵债协议；与公司、企业管理人员恶意串通，捏造公司、企业债务或担保义务；
捏造知识产权侵权关系或不正当竞争关系等?。?妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益?：致使人民法院基于捏造的事实采取财产保全或行为保全措施；致使人民法院开庭审理，干扰正常司法活动；致使人民法院基于捏造的事实作出裁判文书等?。
满足上述条件之一，即可构成虚假诉讼罪的立案条件。
以捏造的事实提起民事诉讼?，这包括与夫妻一方恶意串通，捏造夫妻共同债务；
与他人恶意串通，捏造债权债务关系和以物抵债协议；与公司、企业管理人员恶意串通，捏造公司、企业债务或担保义务；
捏造知识产权侵权关系或不正当竞争关系等?。?妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益?：致使人民法院基于捏造的事实采取财产保全或行为保全措施；致使人民法院开庭审理，干扰正常司法活动；致使人民法院基于捏造的事实作出裁判文书等?。
满足上述条件之一，即可构成虚假诉讼罪的立案条件。
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公司没发工资可以起诉公司吗
公司没发工资一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
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劳动纠纷
公司临工病假如何计发工资？
计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
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我是教师，认定工伤，但单位说要扣掉请假期间的绩效，合理吗？
[律师回复] 工伤期间不可以扣除绩效，根据《工伤保险条例》工伤期间工资待遇不变，如扣除绩效工资属于不合法行为
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