劳动合同未到期怎么辞职
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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尚未履行完毕的劳务合同期内，劳动者有权根据自身情况，提前30天向用人单位提交书面辞呈。
而在试用期阶段，只需提前3个工作日告知用人单位便可。
此种辞职方式并不需要经过用人单位的批准，待期限届满之后，劳动者便可依法办理离职手续。
然而，若用人单位未能按照劳动合同的约定，为员工提供充分的劳动保护措施和良好的工作环境，或未按时、足额地支付劳动薪酬等违法违规行为发生时，劳动者将拥有即时罢免这份劳动合同，无需再行提前通知的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同未到期可以辞职吗即便劳动合同未到期，您仍有权申请离职。劳动者拥有自主选择职业的权利，但在提出离职前需承担提前告知的责任。试用期内，只需提前三天提交离职申请即可解除劳动合同。若单位未依法履行手续，建议申请劳动仲裁和劳动保障监察。劳动仲裁包括提交申请书和证据、仲裁委立案、成立仲裁小组和通知开庭等环节。如有需要，可申请延迟开庭。
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劳动合同期限未到能否辞职？辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同未到期该怎么辞职劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的
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劳动合同未到期怎么辞职劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同未到期的能辞职吗1、劳动合同未到期，如果和用人单位有协议，涉及到专项培训或是保密义务的，一旦辞职就可能要向用人单位支付违约金。2、如果没有其他约定的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位。也可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的。
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劳动合同未到期怎么辞职随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同未到期怎么辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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