工作满1年被辞退补偿多少
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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若已经为公司服务满了整整一年而遭到解雇，在这种情况并非由于贵方个人失误所导致时，依据常规政策，您应享有获得1个月薪酬作为经济上的补偿。
若此次解雇并非是依法进行的话，那么有可能构成对劳动合同的非法解除操作，在此情形之下，您将有权要求补偿2个月的薪资。
然而无论是经济补偿还是赔偿金的核算基准，均以贵方在劳动合同解除或中止之前的最后连续12个月的月平均收入为准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作满1年被辞退能赔多少倘若为公司服务期满整整一周年而不幸遭解雇，而贵司又未能提供任何法律依据以证明其决定的合理性，在此情况之下，有权利依法获得至多两月薪酬的补偿金。这一切都是源于公司未履行正当程序，擅自终止与签订的劳动合同，因此，根据相关法规，公司必须按照经济补偿标准的双倍金额，向支付相应的赔偿金。至于经济补偿方面，则将根据在本公司所服务的年限来计算，每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。
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工作满1年被辞退怎么赔偿服务满一年遭公司非法解雇，有权获经济补偿，按工作年限，每满一年获一个月基本薪酬补偿。若公司以非法理由解除劳动合同，有资格获赔偿金，为经济补偿标准的两倍，即两个月基本薪酬。
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工作满1年被辞退有赔偿吗倘若在服务该企业满一年后遭遇解雇，通常情况下会获得相应的赔偿。然而，若贵司无理地解除了与您之间的雇佣关系，这属于违反法律规定的行为，必须向您支付赔偿金。赔偿金的数额将相当于您所享有的经济补偿标准的双倍。关于经济补偿方面，我们将根据您在我方机构服务的时间为期计算，每满一年便向您支付一个月的工资作为标准。
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不满1年单位辞退员工怎么补偿？不满1年单位辞退员工的，如果入职满半年，则补偿是1个月工资，被单位无理由辞退，补偿是2个月工资，按照入职后的平均月工资计算。如果员工入职不满半年，被辞退拿到半个月工资。单位辞退员工，要提前告知员工。
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不满1年辞退员工补偿标准是什么？不满1年辞退员工补偿标准是支付一个月的工资待遇，但如果是用人单位强行辞退员工的，那么可以补偿两个月工资待遇，另外如果是员工存在违法行为而被用人单位辞退的，则不需要赔偿。
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工作不满1年员工辞退给补偿吗？在单位工作不满一年就被辞退，用人单位是需要给补偿的，补偿金按照员工实际工作时间来计算，在单位工作半年以上不满一年的，给一个月的工资作为补偿，在单位工作不满半年的，给半个月的工资作为补偿就可以。
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工作满1年被辞退补偿多少
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工作不满1年员工辞退给补偿吗？
在单位工作不满一年就被辞退，用人单位是需要给补偿的，补偿金按照员工实际工作时间来计算，在单位工作半年以上不满一年的，给一个月的工资作为补偿，在单位工作不满半年的，给半个月的工资作为补偿就可以。
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劳动纠纷您好，五个月没签劳动合同被辞退怎么要求赔偿
[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿。被辞退若违法，可要求经济赔偿。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。注意收集相关证据，如工作记录等。
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想了解，没签合同辞职了不发工资怎么办
[律师回复] 没签合同辞职不发工资可先与单位协商，协商不成收集证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律途径维护自身权益。
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65周岁了被单位辞退了需要单位补偿吗
[律师回复] 65 周岁已超过法定退休年龄，与单位一般不是劳动关系，而是劳务关系，被辞退通常没有补偿。但如果有特殊约定，可按约定处理。
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不满1年单位辞退员工怎么补偿？
不满1年单位辞退员工的，如果入职满半年，则补偿是1个月工资，被单位无理由辞退，补偿是2个月工资，按照入职后的平均月工资计算。如果员工入职不满半年，被辞退拿到半个月工资。单位辞退员工，要提前告知员工。
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劳动纠纷你好，我六个月试用期1月6号截止，三天前公司打电话通知我试用期未通过，我能申请到什么补偿
[律师回复] 试用期内公司若能证明不符合录用条件可不补偿，否则可要求半个月工资补偿。你可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。
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你好，入职没有签合同，然后试用期两个月，考核没过，被辞退合法吗
[律师回复] 没签合同违法。试用期考核不过被辞退，若单位有明确标准和证据则合法。可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。建议与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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签了劳动合同被辞退，还说不发工资这种情况该怎么维权
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不满1年辞退员工补偿标准是什么？
不满1年辞退员工补偿标准是支付一个月的工资待遇，但如果是用人单位强行辞退员工的，那么可以补偿两个月工资待遇，另外如果是员工存在违法行为而被用人单位辞退的，则不需要赔偿。
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劳动纠纷我25年1月16即达到退休年龄，但社保还差30多个月才满15年，可以办理一次性补交满15年吗
[律师回复] 一般情况下不可以一次性补交。可逐年缴纳社保至满十五年再办理退休。但各地政策可能不同，建议咨询当地社保部门了解具体规定和可行办法。
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前夫不给生活费多久可以起诉，想了解我起诉前夫，需要满足哪些条件？
[律师回复] 若前夫未按约定支付生活费，随时可起诉。需准备相关证据，如离婚协议等，证明其未履行义务，写好起诉状去法院起诉就行。
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今天上午，上班和同事吵了几句，也没怎么吵，就被厂长辞退啦！因为现在工作不是很忙，嫌人多了 。
[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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工作满一年被辞退怎么补偿？
工作满一年被辞退的，一般情况下按照每工资一年支付一个月的工资待遇来进行处理，但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿，涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的不需要赔偿。
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劳动纠纷满16岁后，之前的盗窃行为会被算作犯罪记录吗？
[律师回复] 满 16 岁要对盗窃等犯罪行为负刑事责任。若之前盗窃时未满 16 岁，一般不算犯罪记录；若已满 16 岁且构成犯罪，就会有记录。具体还需根据实际情况判断。
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问一下 借了3,000,000利率1.8%共用138天，应该还多少利息？
[律师回复] 根据利率类型的不同，计算方法也不同，以下是分别按照年利率 1.8% 和月利率 1.8% 计算利息，年利率20700元，月利率248400元
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超过60岁被公司辞退，想了解：我是否有权利申请劳动仲裁或提起诉讼？
[律师回复] 超过 60 岁一般不属劳动关系，不适用劳动仲裁。但可依劳务合同约定，看是否可通过诉讼维权，具体还需结合实际情况判断。
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工作满15年辞退补偿有哪些
工作已经年满15年被辞退的话，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，同时如果是违法辞退的话，还需要支付双倍的赔偿金，经济补偿金的金额，按照每工作满一年支付一个月的薪资来作为标准支付。
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劳动纠纷我辞职后工厂压一个月工资，合法吗？
[律师回复] 工厂压一个月工资不合法。可先与工厂协商，要求其及时支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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我是乙方公司派遣到甲方单位的电工，现在乙方公司单方面给我调新地方，我不同意去，从1号开始他们安排了别人，没有我的工作岗位了，我该怎么办
[律师回复] 这属于劳动合同变更，公司单方面调岗不合理。你可先与公司协商，若不行，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原合同履行或给予合理补偿。
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