劳动仲裁被迫解除劳动合同有补偿吗
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
-
在劳动仲裁程序中，如果是因用人单位出现违反相关法律法规规定的行为而导致劳动者被强制性解除了劳动合同关系，那么劳动者通常是有权获得相应的补偿的。
具体来说，如果用人单位未能严格遵循劳动合同中的约定，对劳动者实施有效的劳动安全保护措施或提供适宜的劳动环境；
又或者未能按时且足额地向劳动者发放劳动报酬；
抑或是未依据国家法律法规的要求，为劳动者办理相应的社会保险手续等等，当这些情况发生时，劳动者往往会采取被迫解除劳动合同这一手段来维护自己的合法权益。
在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿金的计算方式，根据我国现行的劳动法律法规，应该以劳动者在该用人单位的服务年限为准，每达到一年就需向劳动者支付相当于其一个月工资标准的金额作为经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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