工人在工地上受伤怎么赔偿未签合同
- 律师解析
-
若有工人于工作场地遭受工伤之意外伤害，纵然未缔结正式劳工合同，只要能够证实确实存在实际的劳动关系，仍有权依法提起工伤赔偿请求。
此种情况下，用人单位理所应当承担起相应的赔偿责任。
赔偿的具体范围包括医疗费用支出、护理人员薪资报酬以及因伤停工期间的工资损失等。
倘若该工伤事故导致工人身体残疾，则还需支付一次性的伤残补助金等相关款项。
如若用人单位无视法律规定，拒绝履行赔偿义务的话，受工伤工人可采取劳动仲裁或者其他合法途径捍卫自身权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤赔偿工人在工地上受伤怎样赔偿未签合同
1、只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的.2、不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。3、办法：可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系；再申请工伤认定；有证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
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工伤赔偿在工地受伤但未签劳动合同，这算工伤吗
工伤是指在工作过程中因非个人过失、企业指派任务、紧急情况或科研改进引起的肢体损伤，无论是否签订劳动合同。即使无合同，通过证明雇佣关系和工作相关伤害，也能申请工伤认定。重要的是需在工作时间、工作场所内，因职务活动遭受的事故。
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