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孕妇解除劳动关系怎么赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-31
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郭培员律师
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律师解析
女性员工在怀孕期间、分娩假期以及哺乳阶段中,雇主与其签订的劳动合同不可以被终止。
如雇主违反相关法律条款,擅自解除和孕妇之间的劳动关系,那么孕妇有权利要求恢复原有的劳动合同关系,或者向雇主要求支付相应的赔偿金
赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍。
而经济补偿则根据该员工在用人单位的工作年份来确定,即每持续一年,将依照一定标准向其支付一个月的薪资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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