劳动者不同意调岗解除劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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倘若劳动者对于用人单位的岗位调动持反对意见，而用人单位竟以之为由解除其劳动合同，那么这种行为通常会被认定为非法解雇。
劳动者有权向相关部门申诉并要求用人单位承担相应的法律责任，即向劳动者支付赔偿金。
有关赔偿金的具体数额计算方式通常参照经济补偿标准的倍数进行。
具体来说，经济补偿金额度是根据劳动者在用人单位所服务的工作年限，按照每满一年支付一个月工资作为标准来计量的。
若劳动者在本单位工作未满一整年但已超过六个月，则将被视为满一年进行处理；
反之，不满六个月者，仅向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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