职工怀孕期间合同到期能否不续聘员工
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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当孕妇在合同期限内处于妊娠期阶段，雇主不得拒绝延续她的聘用关系。
因为现行法规对处在孕育期的女性劳动者给予了特殊保护措施。
在这类情况下，孕妇的劳动合同应依法适当延期至所涉特定状况消除为止。
此举旨在维护女性劳动者在特殊生理周期中的合法权益，以确保她们在职场及日常生活中保持稳定状态。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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职工怀孕期间合同到期能否不续聘员工
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解聘怀孕期间违反劳动合同吗
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