工伤后单位可以解聘吗
- 律师解析
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通常而言，当员工发生工伤事件之后，用人单位不得擅自终止与该员工的聘用关系。
在此期间，由于员工须进行必要的治疗康复以及恢复劳动能力，用人单位应确保为其保留原有的岗位等待遇。
然而，若员工在遭受工伤事故之后，出现了严重违反用人单位内部管理规定、或依法被追究刑事责任等法定的特殊情况时，用人单位有权依据相关法律法规的规定，对劳动者的劳动合同予以解除。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤后单位可以解聘吗
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工伤后单位可以解除合同吗？
工伤后单位不一定可以解除劳动合同，若工伤职员被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么单位不可以解除劳动合同。即使是对于没有被认定为一到十级伤残的职员，在工伤治疗期间，单位也是不得解除劳动关系的。
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