期满不续签补偿金如何算
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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根据现行法律法规规定，当劳动合同期限届满时，若雇佣方不再续签，则需向受雇员工支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿应按照受雇员工在本单位任职的年限进行计算，每满一年便须支付相当于该员工一个月薪资的金额作为补偿。
对于任职超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；
而对于任职未满六个月的情形，则需要向员工支付半个月薪酬作为经济补偿金。
在此过程中，所提及的“月薪”特指受雇员工在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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期满不续签补偿金如何算
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劳动合同期满不续签经济补偿金如何算
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