没签劳动合同受劳动法保护吗
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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即使在未签署劳动合同的情况下，劳动者同样受到《中华人民共和国劳动法》的严格保护。
尽管缺少具有法律约束力的确切协议，然而，如果能提供证据证明实际存在着劳动雇佣关系，例如，关于薪资的支付情况、工作证件、出勤记录等等，那么劳动者的合法权益仍然会得到法律的充分保障。
在此种情况下，劳动者有权向用人单位提出请求，要求其支付在未签订劳动合同期间所应获得的两倍工资差额等相应补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳务合同受劳动法保护吗1、用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。2、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。
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没签劳务合同受劳动法保护吗1、用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。2、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。
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没签劳务合同是否受劳动法保护？劳务关系不受劳动法的保护，劳动关系受劳动法保护。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
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没签劳动合同受劳动法保护么在我国相关的劳动者与用人单位只要形成劳动关系的就会收到劳动法律的保护，不因没有签订合同而不受到法律保护。我国的法律规定相关的当事人应积极的按照我国的法律规定进行办理，确保劳动者的合法权益。
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没签劳动合同受法律保护吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同受法律保护吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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没签劳动合同受劳动法保护吗
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没签劳动合同受劳动法保护么
在我国相关的劳动者与用人单位只要形成劳动关系的就会收到劳动法律的保护，不因没有签订合同而不受到法律保护。我国的法律规定相关的当事人应积极的按照我国的法律规定进行办理，确保劳动者的合法权益。
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