工伤合同到期还能续签吗

在遭受工伤事故期间，若劳动合同届满，用人单位不得擅自终止该劳动合同，而应将其延续至相关情形消除为止。此举旨在确保工伤职工的合法权益得到充分保护。通常情况下，用人单位应在工伤职工的医疗期限届满且劳动能力鉴定结果公布之后，与劳动者共同商议并决定是否续签劳动合同。如若用人单位拒绝续签，劳动者可通过法律途径来捍卫自己的正当权益。

员工工伤后通常应续约合同。职业病患者停工治疗和康复期，单位不得单方解除合同。因职业病劳动力降低，应测定无法胜任原岗再调整。期间企业要依法处理合同关系，职业病未解决时续签合同对保障劳动者权益很重要。

处于哺乳期内的员工，劳动合约届满时，用人单位应当与之续订劳动合同。因为在此期间，女职工受到了法律的特殊关爱和保护。基于这一理由，公司不得以劳动契约期满为由，中断与该女职工的劳动关系。此举旨在确保女职工在哺乳期期间，能够享有应有的社会经济权利，并能在相对安全、稳定性强的工作条件中，尽心尽力地照料子女，同时也有利于她们身体的康复。