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劳动合同法中劳动权利有哪些规定

最新修订 | 2024-11-02
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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》所赋予的法律条款,劳动者在维护自身权益时享有多方面的权利。
例如,他们有权享有获取劳动报酬基本权利,而作为雇主的用人单位也必须严格遵守劳动合同中的约定及国家相关法规,确保及时且足额地向劳动者支付相应的劳动报酬。
此外,劳动者还拥有休息与休假的合法权益,用人单位有责任保障劳动者每周至少能够得到一天的休息时间,同时还需为其提供法定节假日带薪年假等福利待遇。
同样重要的是,劳动者有权获得劳动安全卫生的保护,用人单位则必须提供符合相关规定的劳动环境和劳动防护用品,以确保劳动者的身体健康不受损害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动法规定劳动者享有哪些权利?
《中华人民共和国劳动法》中规定了劳动者享有平等就业、选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。
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