劳动法规定劳动者享有哪些权利

最新修订 | 2024-06-24
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孟理昕律师
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专家导读 依据《劳动法》,劳动者享有多种权益,包括平等就业、自由选择职业、获得合理报酬、劳动安全与卫生保障、休息休假、职业技能培训、社会保险与福利,以及劳动争议申诉与解决。
劳动法规定劳动者享有哪些权利

一、劳动法规定劳动者享有哪些权利

依据现行的《劳动法》规定,广大劳动者依法享有许多重要权益,这些权益包括但不限于以下几个方面:

平等的就业机会、自由选择职业的权利、有权获得合理的劳动报酬、享有劳动安全与卫生的保障、有资格享受适当的休息和休假的待遇、有机会接受职业技能培训以提升自身素质、有权享受国家提供的社会保险及其他相关福利待遇、以及在发生劳动争议时,有权通过合法途径进行申诉并寻求解决方案。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

二、劳动法规病假包括双休日吗

关于病假的计算方式,需明确指出,双休日、法定节假日以及周六与周日之间连续请假的情况下,这些假日期限将被包含在累积的病假天数之内。

关于医疗期的界定,具体计算方式如下:

自相关员工因病因伤请假休息之日开启算起,当规定的医疗期时限在规定的日期内累计达到一定时,即视为医疗期已满。

若出现连续请假情况,其中的节假日部分按病休日进行计算。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“劳动法规定劳动者享有哪些权利”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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