合同没到期赔偿标准怎么算

一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资×27个月。二级伤残补助金=本人工资×25个月。三级伤残补助金=本人工资×23个月。葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定，劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了，增加了单位不依约定提供劳动保护;未依法为劳动者缴纳社会保险费;单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的。

新法又设置了一个劳动合同到期终止不支付经济补偿金的限制条件即劳动合同期满时，如果单位维持或提高了原劳动合同约定的条件同意续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，劳动合同到期终止，单位不支付经济补偿金。但如果单位降低了原劳动合同约定的条件，造成劳动者不同意续签，劳动合同到期终止，单位也应当支付经济补偿金。如果是单位不同意续签劳动合同，应该支付经济补偿金。

劳动合同没到期解除的赔偿标准要根据实际情况而定，如果是用人单位强行辞退的要按照每工作一年支付2个月工资待遇的标准来进行赔偿的，不满一年的支付2个月工资，不满6个月的支付1个月工资。

用人单位因为合同到期就单方面解雇员工的赔偿标准是按照工作年限计算的，实际的工作年限有几年补偿金就是几个月的工资。不过，因为补偿金是按照前一年的平均工资计算的，如果月平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的话，最多按照三倍数额支付。