员工打架属于工伤吗

关于肢体冲突是否构成犯罪这一问题，答案并非绝对。一般而言，较为轻微的肢体冲突，例如仅导致受害者轻微受伤，往往被视为违反社会治安的行为。然而，若此类冲突导致他人受到轻伤或更严重的伤害，或者存在其他恶劣情节，那么便有可能触犯刑法，例如涉嫌故意伤害罪。另外，当多名人员参与群体性斗殴事件时，亦有可能构成聚众斗殴罪。除此之外，倘若肢体冲突的目的在于非法获取他人财产，且采用了暴力手段，那么还有可能构成抢劫罪。

工作时间员工打架不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 四、患职业病的； 五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。

打架是可以辞退员工的，我国法律上明确规定了对于员工存在违法行为的是可以辞退的，而打架如果造成了人员轻伤以上的伤害的，还需要追究刑事责任，所以是可以直接辞退处理的 不需要支付赔偿。