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公司倒闭就不用赔偿吗

最新修订 | 2024-11-03
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律师解析
公司宣告破产后,并不代表必定无需承担任何赔偿责任
当企业陷入破产清算的过程中,员工原本应该得到的赔偿仍然需按照现行法律法规进行妥善处理。
在此类破产清算的过程中,先将破产财产用于优先偿还破产费用及共益债务,然后再依据以下顺序对剩余财产进行分配:
首先是破产企业所拖欠员工工资医疗费用伤残补贴、抚恤金等;
其次是应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费;
最后是法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金
公司破产后的资产尚不足以完全清偿所有债务,那么员工或许无法获得全额赔偿,然而他们仍有权根据法定的清偿顺序按比例获取部分赔偿。
总而言之,公司破产后并不能作为逃避赔偿责任的理由,只不过赔偿的实际实现程度可能会受到公司资产状况的制约。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司倒闭员工赔偿
根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金。
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公司倒闭了有赔偿
我们可以先和公司协商解决,如果协商不了就申请劳动仲裁。你要知道根据我国《劳动法》的规定工作满了一年,那么就得补偿一个月的补偿,超过半年的也补偿一个月,未超过半年的补偿半个月。
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公司经营
公司倒闭怎么赔偿
公司破产时,解除劳动关系后需立即发放经济赔偿款,包括员工薪资和按服务年限计算的赔偿金。月工资指解除前12个月平均工资,若未满12个月则按实际月份计算。工资高于城市月平均工资三倍时,赔偿金不超过12年且以三倍为限。公司破产清偿完破产费用和共同债务后,优先偿还员工工资和经济补偿款。
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劳动纠纷
公司倒闭怎么赔偿
企业破产应如何进行赔偿因企业宣告破产而导致劳动合同提前终止的情况下,企业应在员工将所有本职责任移交给其他人员并完成工作交接过程之后,向其支付相应的经济赔偿金。同时,应该在劳动合同终止之日起一次性支付员工应得的工资报酬。
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劳动纠纷
公司倒公司倒闭赔偿标准是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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