工伤保险赔了老板还需要赔吗
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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通常来讲，即使在工伤保险已经实施赔付的前提下，雇主仍然需要承担部分赔偿义务。
如遇工伤保险未能划入的费用范围，抑或是相关法律法规要求用人单位必须承担的赔偿项目等情形。
然而，如果通过工伤保险的赔付已经圆满地弥补了劳动者所遭受的经济损失，那么，相应的情况下，雇主则有可能无需继续支付额外的赔偿金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤保险赔了老板不用赔了吗工伤事故后，用人单位除赔偿外，还需支付特定费用。若未为员工购买社保，所有费用由用人单位承担，包括：全额垫付医疗费用、按原标准发放停工留薪期工资、支付照料费用及按地区标准发放住院伙食补贴。
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工伤保险赔了老板还需要赔吗
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工伤保险赔了老板不用赔了吗
工伤事故后，用人单位除赔偿外，还需支付特定费用。若未为员工购买社保，所有费用由用人单位承担，包括：全额垫付医疗费用、按原标准发放停工留薪期工资、支付照料费用及按地区标准发放住院伙食补贴。
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工伤赔偿公司无故扣员工工资怎么和老板协商
[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
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工伤赔偿老板亲戚是车间主任，跟外人合伙偷铁卖，获利12万，估值100万，这种会往职务侵占罪走吗
[律师回复] 看老板态度。。。。。。。
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工伤怎样赔偿老板需要赔伤残补助金吗
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工伤赔偿要是签了那个员工意外受伤，那个合同他写的是以后不索要老板赔钱，这要怎么解决？
[律师回复] 你好，具体情况建议进一步沟通的。
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工伤如何赔偿老板需要赔伤残补助金吗
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工伤怎么赔偿老板需要赔伤残补助金吗
工伤事故要按伤残等级进行赔偿，老板需要赔偿伤残补助金，住院期间的医疗费，误工费以及营养费。劳动者受工伤之后，在工伤治疗期间，用人单位需要正常发放工资，不可以单方面解除劳动合同，终止劳动关系。
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