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工伤赔偿纠纷步骤是什么

#工伤认定最新修订 | 2024-11-15

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律师解析: 在处理工伤赔偿纠纷时，通常遵循如下程序：
首先应启动工伤认定流程。
当员工遭受意外伤害或根据《职业病防治法》规定，其身体状况被鉴定为职业病时，其所属的用人单位须从意外伤害发生之日或被定为职业病之日起的三十天内，向统筹地区社会保险行政部门申请办理工伤认定手续。
接下来要进行的是劳动能力鉴定工作。
若雇员在遭到工伤之后，经过妥善治疗，伤势逐渐趋于稳定，但仍留下了残障且影响到其继续工作的能力，那么该雇员需要进行一次劳动能力的评估。
其次，我们需进行协商和赔偿工作。
此时，员工应积极与用人单位就赔偿问题展开磋商。
若双方协商无法达成共识，雇员可选择向劳动仲裁机构申请仲裁。
最后，对于仲裁结果不满意的情况下，雇员有权向法院提起诉讼。

法律依据: 《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定

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