工作出现失误单位可以辞退吗
- 律师解析
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在处理职业上的错误行为时，企业是否有权解除雇佣关系，这取决于对相关失误事件的具体评估，包括其严重性及公司内部的规章制度规定等等因素。
若该错误仅为轻微瑕疵，则通常情况下并无法立即导致终止雇佣关系。
然而，倘若此类错误引发了企业较大的经济损失，并且在公司的既定规约中明确列出了这类情形可作为终止雇佣的依据，那么企业便有权利采取相应措施，解除与员工之间的劳动合同。
然而，在此过程中，企业仍需严格遵守法律规定的程序，以确保维护员工应有的合法权益不受任何侵害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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工作出现失误单位可以辞退吗
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工作失误单位可以辞退员工吗
因自己工作失误给用人单位利益造成重大损害的情况下单位可以辞退，因为在《中华人民共和国劳动合同法》第39条当中，对此有明确的规定，就算员工不是故意的，但因自己严重失职损害到公司合法利益的，用人单位辞退员工的行为是合法的。
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