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哪些情况可以认定为工伤

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
在正常情况下,下列情形可以被认定为工伤范畴:
劳动者在工作时间内以及工作场所中,因为执行工作任务而遭受到事故伤害的;
劳动者在工作时间前或后在工作场所里,从事与工作相关的准备阶段或者结束工作时所遭遇的事故伤害;
劳动者在工作时间以及工作场所里,由于履行职务责任而遭遇到暴力侵犯或其他意外伤害的;
劳动者患有职业病的情况;
以及当劳动者前往外地执行工作时,因为工作原因引起的身体损伤或发生事故导致失去联系的;
还有就是在上班或下班过程中,因为非个人过失引发的交通事故,或者受到城市轨道交通、海上客轮运输、铁路事故伤害的情况。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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哪些情况可被认定为工伤
1、劳动者在工作时间和工作岗位,因为突然出现的疾病导致死亡,或者因为突发的疾病在48小时之内经抢救无效而死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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工伤赔偿
什么情况下可认定为工伤
1、劳动者在工作时间和工作场所内,基于工作方面的原因受到事故伤害的。2、在工作时间和工作场所内,劳动者基于履行自己的工作职责受到暴力等意外伤害的。3、劳动者被认定患有职业病的。4、劳动者因为工作原因而外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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工伤赔偿
哪些情况下应认定为工伤
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。
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工伤赔偿
哪些情况可以认定为工伤?
可以认定为工伤的情况包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;以及患职业病等。
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工伤赔偿
什么情况不得认定为工伤
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么情况不得认定为工伤相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
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