工伤纠纷流程是什么程序
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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关于工伤维权的详细步骤，我们必须强调以下几点重要信息：
首先是工伤认定环节。
当职工遭遇职工事故伤害或者被医学诊断出患有职业病后，雇主应当在规定时间内（通常为30天）提交申请，如有特殊情形需要延长时限的，应该事先获得批准。
若雇主未能按时提出申请，那么职工本人及其直系亲属等就有权在接下来的一年之内提出申请。
其次是劳动能力鉴定阶段。
在职工工伤经过适当的医疗处理后，其活动状态已经基本稳定，但如果存在残疾状况且会严重影响到其正常工作能力的话，此时必须要由相关部门向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时还需提供工伤认定决定以及完整的医疗资料作为参考依据。
第三步是协商赔偿环节。
根据鉴定机构所判定的伤残等级，职工可以与雇主展开协商，以期达成双方都能接受的解决方案。
第四个步骤就是劳动仲裁阶段。
如果协商无法达成一致意见，用人单位或者劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，从而要求对方支付相应的工伤赔偿款。
最后一步是诉讼环节。
对于仲裁裁决感到不满的一方，可以在收到裁决书之后的15天内向法庭提起诉讼请求。
在此过程中如果任何一方拒绝提出诉讼且也不遵守裁决中的义务的话，另一方则有权向法院申请强制执行。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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