雇佣合同可以认定工伤吗
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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在涉及雇佣合同之场合中，只要劳动者能满足特定条件，便可被划归为工伤范畴。
理论上说，如果雇佣双方形成了实际性的劳动关系且劳动者是在其规定的工作时间和地点之内由于执行职务而遭受意外伤害或其他法定情况，那么就此种情况来看，通常都可能会被视为工伤行为。
然而需要特别指出的是，纯粹的雇佣关系，比如雇佣保姆这类行业，往往并不适用工伤认定原则。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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