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无劳动合同遇到工伤怎么补偿

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
在无书面劳动合同时遭遇工伤事故,受害劳动者首先需要确定与雇佣方之间是否实际建立起了劳动聘用关系,随后即可向有关部门提交工伤认定的相关申请。
在此过程中,工伤赔付将包含以下各类费用:
医疗救治的所有开支,护理所需的额外支出,以及在停工休养期间所应获得的正常工资待遇。
若伤者的身体状况达到伤残等级,则还需支付一次性的伤残补偿金,一次性的工伤医疗补助金,以及一次性的伤残就业补助金等多项费用。
然而,若雇主未能按照规定为其员工购买工伤保险,那么上述所有费用都将由雇主自行承担。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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收到的工伤待遇补偿有哪些?
收到的工伤待遇补偿有医疗费用、一次性伤残补助金,还有就是交通费用和营养费用等。根据我们国家法律当中的规定,如果说存在者职工因为工作原因遭受到事故或者患职业病进行治疗的话,那么是享受工伤医疗待遇。
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工伤赔偿
遇到工伤劳动关系何时解除
1、在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职。2、在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级,以及所属的统筹地区确定。
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劳动纠纷
劳动者遇到工伤纠纷怎么办
1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
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工伤赔偿
遇到劳务纠纷无法协商怎么处理?
遇到劳务纠纷无法协商可以通过起诉的方式来解决。发生劳动争议之后,劳动者是可以和用人单位协商的,也是可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决,但是劳务方面的纠纷是属于普通的民事纠纷的范畴,不需要经过仲裁就可以直接的起诉。
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劳动纠纷
遇到劳务纠纷无法协商怎么处理?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着遇到劳务纠纷无法协商怎么处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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