无劳动合同遇到工伤怎么补偿
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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在无书面劳动合同时遭遇工伤事故，受害劳动者首先需要确定与雇佣方之间是否实际建立起了劳动聘用关系，随后即可向有关部门提交工伤认定的相关申请。
在此过程中，工伤赔付将包含以下各类费用：
医疗救治的所有开支，护理所需的额外支出，以及在停工休养期间所应获得的正常工资待遇。
若伤者的身体状况达到伤残等级，则还需支付一次性的伤残补偿金，一次性的工伤医疗补助金，以及一次性的伤残就业补助金等多项费用。
然而，若雇主未能按照规定为其员工购买工伤保险，那么上述所有费用都将由雇主自行承担。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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遇到劳动争议如何办劳动争议一般有4个途径解决： （1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。 （2）找第三方调解，比如企业的调解委员会等。 （3）向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，比如说劳动局等。 （4）如果我们对劳动仲裁的结果不服的话，还可以向当地的法院起诉。
工伤赔偿标准案件·常见问题
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无劳动合同遇到工伤怎么补偿
一键咨询
收到的工伤待遇补偿有哪些？
收到的工伤待遇补偿有医疗费用、一次性伤残补助金，还有就是交通费用和营养费用等。根据我们国家法律当中的规定，如果说存在者职工因为工作原因遭受到事故或者患职业病进行治疗的话，那么是享受工伤医疗待遇。
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[律师回复] 你好，请详细说明一下情况
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遇到消费权益问题，想要电话联系律师
[律师回复] 先与商家协商，直接沟通要求解决问题。
拨打 “12315” 向消费者协会投诉，请求调解。
向有关行政部门（如市场监管局）申诉。
如果上述都不管用可以向法院提起诉讼。
我这边尽快与您电话联系，帮您分析一下案情！
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劳动者遇到工伤纠纷怎么办
1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
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我在北京一公司开渣土车，工作期间与出租车发生碰撞无人员伤亡，我全责，对方索要误工费，这个费用由公司出还是自费？
[律师回复] 一般情况下，你在北京开渣土车工作期间与出租车发生碰撞且你负全责，对方索要的误工费通常先由你的公司承担。
根据《民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因为你是在工作过程中发生的交通事故，属于履行职务的行为，所以公司应先对出租车一方承担赔偿责任，包括对方的误工费损失。但是，如果公司能够证明你在此次事故中存在故意或者重大过失的行为，公司在向出租车方赔偿后，可以向你进行追偿。例如，你是因为严重超速、酒后驾车等违规行为导致的事故，这种情况下就可能被认定为存在重大过失。
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遇到劳务纠纷无法协商怎么处理？
遇到劳务纠纷无法协商可以通过起诉的方式来解决。发生劳动争议之后，劳动者是可以和用人单位协商的，也是可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决，但是劳务方面的纠纷是属于普通的民事纠纷的范畴，不需要经过仲裁就可以直接的起诉。
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劳动纠纷签合同的公司和实际工作的公司是两个公司，现在实际工作的公司无故辞退员工，签合同的公司是个空壳公司，我现在告那一个公司？
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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快速解决“劳动纠纷”问题
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和遇到劳务纠纷无法协商怎么处理相关的法律规定。
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