工伤鉴定后可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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在进行完工伤鉴定程序之后，若用人单位未能按照法律规定向员工给予相应的工伤赔偿事宜，那么当事人在此种情况下有权申请劳动仲裁。
劳动仲裁乃是保障劳动者合法权益的关键程序之一。
对于此类事件，劳动者需要妥善准备相关证据材料，例如工伤鉴定报告、劳动合同、工资流水等等，以此来证实工伤事故的真实性及其与用人单位之间的劳动关系，同时也能证明自身应获得的赔偿款项尚未得到妥善处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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