辞退孕期女员工赔偿怎么算
- 律师解析
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解雇处于孕期阶段的女性职员无疑属于违法行径，相关用人机构必须承担相应的法律责任，并向受害者支付赔偿金。
赔偿金额的具体计算方式为，以经济补偿标准的双倍作为基准进行衡量。
而关于经济补偿的具体数额，则需根据该名劳动者在本单位所服务的年限来确定，每满一年便可获得一个月的工资补偿。
若服务时间超过六个月但不足一整年，其对应的补偿月份计算为一整年；
相反地，若服务时间未达到六个月，则仅能得到半个月的薪资补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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