解雇孕妇赔偿标准2025年是多少钱
- 律师解析
-
孕妇被辞退乃是一种非法行径，用人单位需依据相关的法规条文，支付相应数额的赔偿金作为对员工的补救措施。
一般的，赔偿数额乃是经济补偿标准的双倍。
具体而言，经济补偿是根据劳动者在本单位所服务的年限来决定的，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
若劳动者在本单位服务超过六个月但不足一年，则以一年计；
反之，若未满六个月，则仅能获得半个月的工资作为补偿。
然而，针对孕妇这一特殊群体，其所获赔偿金额往往会高于上述标准。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125533人选择咨询律师
解雇孕妇赔偿标准2025年是多少钱
一键咨询
