医疗期结束后合同到期可以解除合同吗
最新修订 | 2024-11-06
1.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
医疗期终止后，假设合同期限已至，用人单位通常有权撤销原有合同，但需遵守严格的法律规定实行。
倘若员工在受排解或非因公负体受伤后，在既定的医疗期满之后无法胜任原先的工作岗位，亦或是无法承担用人单位为其另行安排的其他工作任务，那么用人单位应向该员工预告三十天，并须以正式书面形式告知其本人，或者是在额外支付该员工一个整月的工资的前提下，方可解除与员工之间的劳动合同关系。
然而，即使如此，用人单位在终止合同时还需配套支付相应的经济赔偿金给其工作者。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
工伤医疗期结束后单位能否解除合同或调岗工伤医疗期满后，岗位调整和劳动合同处理取决于伤残等级： -一级至四级伤残：维持关系，保留岗位，由他人接替。 -五、六级伤残：可适当调整，无法胜任者发伤残津贴。 -七至十级：无明确规定，视个人情况而定。 -一至四级伤残者：合同不可解除，享受退休或离职福利。 -五至十级：可协商解除，分别领取一次性补助金，金额由地方规定。
-
医疗期结束解除劳动合同,如何补偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
医疗期结束后可以解除劳动合同吗？医疗期结束以后可以解除劳动合同，但条件是等医疗期满了以后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作的才行。但公司在程序上或者是提前告知，或者是需要发一个月工资的代通知金。按照实际操作的话，肯定是支付一个月代通知金的情况多一些。
劳动合同
-
医疗期结束解除劳动合同,如何补偿我国法律规定，职工医疗期满后，雇主可合法解除劳动关系，但需支付经济补尝金和医疗援助金。经济补尝金按员工在公司工作时间计算，每满一年支付一个月固定工资；医疗援助金根据医疗期长短，提供6至12个月固定薪资援助。若工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，累计最高十二年。雇主未履行义务，劳动者可申请劳动仲裁维权。
-
医疗期结束解除劳动合同,如何补偿我国法律规定，职工医疗期满后，雇主可合法解除劳动关系，但需支付经济补尝金和医疗援助金。经济补尝金按员工在公司工作时间计算，每满一年支付一个月固定工资；医疗援助金根据医疗期长短，提供6至12个月固定薪资援助。若工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，累计最高十二年。雇主未履行义务，劳动者可申请劳动仲裁维权。
劳动保障
-
医疗期结束解除劳动合同,如何补偿我国法律规定，职工医疗期满后，雇主可合法解除劳动关系，但需支付经济补尝金和医疗援助金。经济补尝金按员工在公司工作时间计算，每满一年支付一个月固定工资；医疗援助金根据医疗期长短，提供6至12个月固定薪资援助。若工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，累计最高十二年。雇主未履行义务，劳动者可申请劳动仲裁维权。
劳动保障
问题没解答? 125465人选择咨询律师
医疗期结束后合同到期可以解除合同吗
一键咨询
医疗期结束后可以解除劳动合同吗？
医疗期结束以后可以解除劳动合同，但条件是等医疗期满了以后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作的才行。但公司在程序上或者是提前告知，或者是需要发一个月工资的代通知金。按照实际操作的话，肯定是支付一个月代通知金的情况多一些。
10w+浏览
劳动纠纷
我父亲己退休了，劝架打伤人，判刑七个月缓刑一年，单位让交扣除工资15万多，我不知道这钱是怎么算的，是根据什么法律算的钱，我父亲工资六千多点，怎么会算这多钱
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
4.4w浏览
医疗期结束解除劳动合同,如何补偿
我国法律规定，职工医疗期满后，雇主可合法解除劳动关系，但需支付经济补尝金和医疗援助金。经济补尝金按员工在公司工作时间计算，每满一年支付一个月固定工资；医疗援助金根据医疗期长短，提供6至12个月固定薪资援助。若工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，累计最高十二年。雇主未履行义务，劳动者可申请劳动仲裁维权。
10w+浏览
劳动纠纷机动车30%责任，电动三轮车70%责任，三轮车两人受伤住院，医疗费都由机动车百分百支付吗
[律师回复] 按事故认定书中的责任比例划分费用
3.7w浏览
快速解决“交通事故”问题
就是我服务的企业有一定的知识产权，服务完后他不给我钱，除了财产保全，可以让他把知识产权给我抵债吗，如果他不给我可以查封他的知识产权吗？
[律师回复] 没有查封知识产权这一做法，可以估价售卖
4.5w浏览
我父亲在公路上无证驾驶摩托车与停在路边的货车磕碰，父亲脚骨折住院，货车轻微受损，司机没事但货车司机报报险时报了警，经过警方调查立案确认父亲醉驾，目前警方调出结束把结果在递交检察院了，想咨询一下相关责任风险，看看能否争取减轻
[律师回复] 您好！醉酒驾驶机动车是需要追究刑事责任的，想从轻处罚。可考虑签署认罪认罚具结书。
4.7w浏览
医疗期结束解除劳动合同,如何补偿
我国法律规定，职工医疗期满后，雇主可合法解除劳动关系，但需支付经济补尝金和医疗援助金。经济补尝金按员工在公司工作时间计算，每满一年支付一个月固定工资；医疗援助金根据医疗期长短，提供6至12个月固定薪资援助。若工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，累计最高十二年。雇主未履行义务，劳动者可申请劳动仲裁维权。
10w+浏览
劳动纠纷跟劳务公司签了劳务派遣合同，合同中有一条说干不满三个月就离职扣除1500的违约金，请问合法嘛
[律师回复] 你好，公司的做法是不合法的
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
医疗期结束解除劳动合同,如何补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于医疗期结束解除劳动合同,如何补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷怎么能合法的提取医保卡里的钱
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
4.4w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
你好，厂里临时工突然中风了，属于工伤吗？医疗费用该归谁出
[律师回复] 看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，属于工伤的，医疗费由社保基金赔偿，未购买社保的，由用人单位赔付全部。如果是劳务关系，雇主需根据过错比例赔偿。
4.2w浏览
结束医疗期解除劳动合同补偿是怎样的
结束医疗期解除劳动合同补补偿方法如下：用人单位在劳动者结束医疗期后解除劳动合同，劳动者的经济补偿金是按照工作年限进行支付，劳动者在用人单位工作满一年就按照一个月的标准支付。劳动者工作期限在六个月以上一年以下的，经济补偿金的标准按照一年进行计算;劳动者工作年限未满两个月的，补偿金按照六个月计算。
10w+浏览
劳动纠纷
