单位给解除劳动合同应该得到哪些补偿
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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关于用人单位解除书面劳动合同所涉及到的经济补偿问题，其具体实施情况无疑是颇为繁琐且深奥的。
然而值得注意的是，假如用人单位以您并无明显过失而宣告与您解除劳动合同，那么按照相关法律法规之规定，您将有权利获取一定数额的经济补偿。
这笔补偿款的计算方式通常是根据您在该用人单位服务的年限来决定的，即每满一年即可享受对应月份工资额的补偿。
相较而言，若用人单位以违法手段单方面解除与劳动者之间的劳动关系，那么在这样的情况下，根据现行法规，您有权要求用人单位向您支付相当于经济补偿标准双倍金额的赔偿金。
再者，如您与用人单位在签署的书面劳动合同时已经设定了竞业限制条款，并且在解除劳动合同之后，您严格依照该竞业限制条款履行了应尽义务，那么您仍然可以享受到一定数额的竞业限制经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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