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合同到期了怀孕了怎么续签

最新修订 | 2024-11-06
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律师解析
在正式人力资源管理规定中,当劳动合同即将期满之际,如若员工已经怀有身孕,该公司理应依照相关法律法规约定,将劳动合同予以延续至孕期、产假以及哺乳期等三个阶段的特殊时期结束之后。
此举措的目的在于确保计划怀孕或正在接受孕期保护的女性员工能够获得权益上的充分保障,不得因为合同期限届满为由而给予终止或解除劳动关系的待遇。
在此种情形之下,建议您务必及时与所在单位进行有效沟通和协商,以便于妥善处理续签劳动合同等有关问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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劳动合同到期未续签怀孕了
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同到期未续签怀孕了进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动合同到期未续签怀孕了
女职工怀孕、分娩、哺乳,除严重违反用人单位规章制度外,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满,单位可以选择不续签。单位不更新签证的,需要向劳动者支付经济补偿金。单位和职工均有权选择是否继续签订劳动合同。
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劳动纠纷
合同到期怀孕了不续签怎么办?
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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合同事务
怀孕了合同到期了公司不续签怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与怀孕了合同到期了公司不续签怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
怀孕了合同到期公司有权不续签吗
女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
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