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不续签经济补偿金怎么算
- 律师解析
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劳动合法性协议到期之时，只有当雇主有能力保持或是提升原法律合同中所规定的劳动条款及合同期限，而被雇佣者对此表示反对的情况除外，雇主必须向被雇佣者支付相应的经济补偿金。
这部分经济补偿的金额是按照被雇佣者在该公司所服务的年数来计算的，每增加一年就会获得一个月的平均工资作为回报。
对于那些超过六个月但不足一年的时间，将其视为一年处理；
若在六个月以内，则将得到半个月的平均工资作为补偿。
这里所提到的“月工资”，是指被雇佣者在解除或终止劳动合同时，所发放的前十二个月的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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不续签经济补偿金怎么算
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1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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