工伤合同到期后补偿怎么算赔偿金

工伤致合同期满单位不续约，应依法给予经济补偿。按服务年限计算，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若工伤影响工作能力，还可能涉及一次性伤残就业补助金等赔偿。

工伤补偿金计算复杂，因伤残等级和实际情况而异，包括一次性伤残补助金等。停工留薪期有工资。以一次性伤残补助金为例，十级伤残赔7个月本人工资，九级赔9个月，八级赔11个月，依此类推，一级赔27个月。

对于已经结束的工伤合同期满的情况，假如用人单位选择不再续签劳动关系，那么他们除需要按照规范支付应有的经济赔偿金以外，还需要额外向劳动者提供一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。关于经济赔偿金的计算方式，是以您在该用人单位的实际工作年限为基础，每满一年就需要支付一个月的工资作为赔偿。至于一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金的具体金额，则需要参照您所在地区的相关法律法规进行确定。