合同到期补偿金怎么算

仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。

劳动合同期满，除非单位提条件续签遭拒，否则需支付经济补偿金。补偿金额以服务年限计算：满一年给一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

合同到期经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资。1、用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金给劳动者。2、用人单位应当支付的解除合同的经济补偿金，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。3、满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位支付经济补偿。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。

劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期后公司不需要无故支付一笔补偿金，除非公司在劳动合同到期后没有正当理由单方面决定不续签，公司单方面不续签劳动合同的补偿金，按照职工的工龄计算，工龄有几年就应该支付几个月的工资，工资按照终止合同前12个月的平均工资算。

在我国劳动双方签订劳动合同的，相关的劳动单位就应对劳动者提供相应的劳动保护。在进行这类劳动合同终止时，也应向劳动者支付相关的补偿金，按照劳动者在用人单位的工作时间长短，每工作一年补偿一个月的工资，不满六个月的按六个月进行计算，补偿半个月工资。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同到期的补偿金如何计算的问题带来帮助。