公司进行调岗后如何进行赔偿
最新修订 | 2024-11-06
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若企业对员工的岗位作出调整，但这一行为不符合现行的法律规定以及与劳动者签订的劳动合同约定，则可能被视为违法调岗。
在此情况下，如果员工因故无法继续履行原有的工作职责，那么他或她有权获取相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿将按照劳动者在该用人单位所服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于工作时间不足六个月的劳动者，其应得的经济补偿为半个月的工资；
而对于工作超过六个月但未满一年的劳动者，其应得的经济补偿为一个月的工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司进行调岗后如何进行赔偿
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公司裁员调岗,不接受调岗怎么赔偿
劳动合同工种变更需经本人同意，擅自更改视为违约，可申请劳动仲裁。经济赔偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未提前一个月通知解雇，需额外支付一个月工资。经济赔偿金=补偿时间×离职前12个月平均工资。
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劳动纠纷庭前调解收费标准多少钱
[律师回复] 解析：
庭前调解这类环节一般不会外收取费用。若在法院中进行调停工作，则需要依据案件的具体状况来决定诉讼费的数。一般而言，如案件通过调解方式得以圆满解决或原告方自愿申请撤销诉讼，此时所应缴纳的案件受理费将可减免一半。例如，就财产类案件而言，若涉及的标的数未超过1万元，那么每宗案件仅需交付给法院50元手续费；而当标的超出1万元但仍在10万元以内时，则需按照2.5%的比例支付相应的诉讼费。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十五条
以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。
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[律师回复] 合同约定没有 什么状况呢
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[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
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[律师回复] 我们需要具体看看您的以房抵债协议。
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