公司进行调岗后如何进行赔偿
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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若企业对员工的岗位作出调整，但这一行为不符合现行的法律规定以及与劳动者签订的劳动合同约定，则可能被视为违法调岗。
在此情况下，如果员工因故无法继续履行原有的工作职责，那么他或她有权获取相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿将按照劳动者在该用人单位所服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于工作时间不足六个月的劳动者，其应得的经济补偿为半个月的工资；
而对于工作超过六个月但未满一年的劳动者，其应得的经济补偿为一个月的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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您需要先了解老家的户籍迁入政策，例如是否有房产、亲属关系要求，或者对工作、社保等方面的规定。然后准备好相关的材料，如身份证、户口本、老家房产证明（如有）、亲属关系证明（如有）等，向老家户籍所在地的公安机关提出申请。
同时，从郑州迁出户口时，也需要按照郑州当地的规定办理相关手续。
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