公司在怀孕期间辞退怎么赔偿员工
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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在孕妇参与工作的特殊时期，任何企业均不得随意解雇员工，这被视为严重违反法律规定。
在此情况下，员工有权选择要求企业继续执行原有的劳动协议，或者向企业索取相应的补偿性款项，该款项一般参照经济补偿的标准来计算，通常为经济补偿的双倍数。
而经济补偿则根据劳动者在所属企业的服务时间长度来衡量，每满一年就应给予一个月的本人基本工资作为补偿。
对于孕期员工而言，虽然其服务初期可能相对较短，但也至少应该得到相当于两个月基本工资的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司在怀孕期间辞退员工补偿
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