已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动合同到期不续签怎么补偿
- 律师解析
-
若当劳动合同期限届满之际，劳资双方未能达成续签协议，单位应当依据员工不同的服务年限给予相应的经济补偿。
一般而言，对于每工作满一年的员工，会予以发放相当于其月工资的经济补偿金额。
当员工的工作时间超过六个月但未达到一整年后，则按照一年来进行计算；
而对于那些工作时间不足六个月的员工，也将发放相应半个月工资的经济补偿。
所述之「补偿月工资」，即为该员工在劳动合同解除或终止之前所在的十二个月份内的平均月薪。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
工资福利案件·推荐文章
-
劳动合同到期不续签怎么补偿?劳动合同到期不续签怎么补偿应当是根据不同的情况来作出不同的判断的，主要还是因为需要区别对待比如说如果是单位不同意确定的情况之下，那么劳动者是能够要求进行赔偿的，这个赔偿是经济补偿金的两倍。
劳动合同
-
劳动合同到期，劳动者不续签，会有补偿吗劳动合同到期，企业不续签需补偿，主动解除按工作年限支付月薪；员工拒签分两种：企业维持或提高条件，员工拒绝无补偿；企业降低条件，员工有权索偿。
-
劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿当就业合同到期，除非雇主欲续约且提高条件遭拒，否则在其他终止情形下，雇主须支付经济补偿。补偿按工龄计算，一年一月基本薪资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则半月。
-
劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗劳动合同期满，劳动者选择不续签时，若因用人单位不续签或违法拒绝签订无固定期限合同，应支付经济补偿金或赔偿金。若劳动者因个人原因不续签，且非用人单位待遇或条件变动导致，则通常无补偿。对于高薪劳动者，补偿标准和年限遵循当地法规。
-
劳动者劳动合同到期不续签有补偿吗？劳动合同到期，劳动者不续签是没有补偿的，因为，此时属于劳动者自愿解除劳动合同，但是需要注意的是，如果是单位在劳动者无过错的情形下，不续签到期劳动合同工的，此时单位应当支付劳动者的经济补偿金，此时属于单位的违约解除劳动关系。
合同订立
-
劳动合同到期不再续签补偿吗1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同
问题没解答? 125354人选择咨询律师
劳动合同到期不续签怎么补偿
一键咨询
