合同没到期解聘都能给什么补偿金
最新修订 | 2024-11-07
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- 律师解析
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若契约尚未到期便遭解除聘用关系，则雇佣方有可能必须向劳动者支付经济补偿金，此乃常见情况之一。
具体而言，倘若雇佣方无正当理由及法律依据便擅自解除劳动合同，那么在此种情况下，受害的劳动者有权获得双倍于经济补偿的赔偿款。
此外，经济补偿的额度应根据劳动者在该单位产生劳动关系的月数来确定，标准为每满一年即向其发放一个月的税前基本工资作为报酬。
如劳动者在该公司合格工作满六个月但未达到一整年度，按照一年度来计算；
至于期间不足六个月者，应予以半个月的税前基本工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同未到期解聘有补偿吗若劳动合同尚未到期而雇主无合理由头擅自解除与劳动者的聘用关系，则该劳动者依法享有获取经济赔偿的权益。通常情况下，赔偿金额具体计算方式将依据劳动者在原就职公司服务年限来确定。即，每满一年的工作时间，可获偿一个月的薪资；若劳动者在公司工作超过半年但不足一年时，则按照一年的工作时间进行计算；若劳动者在公司工作时间不足半年，则仅能获得半个月的薪资作为赔偿。
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成都公司用待岗规避解聘补偿待岗期间辞退也是有经济补偿金的，具体的标准可以依据法律规定来进行支付，另外待岗期间，用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇，具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。
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合同制到期解聘有补偿吗劳动合同到期被辞退，您有权获得相应赔偿。合同期满后，若雇主不续签，需支付经济补偿金。金额根据服务年限决定，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期公司解聘有补偿吗？如果是用人单位不和劳动者续签的那么是有补偿的。通常是按照劳动者的具体工作年限来发放经济补偿金，劳动者如果在原单位已经工作了六个月以上，但是不满一年，或者是已经工作了一年，就应该向她支付一个月的工资，作为经济补偿。
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解聘补偿金纳税吗,解聘补偿金的标准个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过部分，要按规定计算缴纳个税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同没到期解聘都能给什么补偿金
一键咨询
成都公司用待岗规避解聘补偿
待岗期间辞退也是有经济补偿金的，具体的标准可以依据法律规定来进行支付，另外待岗期间，用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇，具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。
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你好，情况是这样子的，找工作途中，网络招聘学徒，包吃包住，公司直招，人去到招聘处性质就变了，需要缴费培训，这属于诈骗吗
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合同到期公司解聘有补偿吗？
如果是用人单位不和劳动者续签的那么是有补偿的。通常是按照劳动者的具体工作年限来发放经济补偿金，劳动者如果在原单位已经工作了六个月以上，但是不满一年，或者是已经工作了一年，就应该向她支付一个月的工资，作为经济补偿。
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解聘补偿金纳税吗,解聘补偿金的标准
个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过部分，要按规定计算缴纳个税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我在一个地方上班 刚开始去应聘我说的是干长期 但干了2个半月想离职 然后公司规定的包吃 如何合同3个月才是正式员工 我现在属于试用期 然后公司说我现在离职只能按兼职工资算 要扣掉我之前二个月的饭补钱 还要扣掉前2个月的提成 不应该扣我离职这个月的钱吗
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[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询
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解聘如何补偿
补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的
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举报餐饮店聘用童工
[律师回复] 如果要举报餐饮店聘用童工，你可以这么做：
向劳动监察部门举报
可以拨打12333劳动保障热线，按照语音提示转人工服务，向工作人员详细说明该餐饮店的地址、名称以及聘用童工的相关情况，也可以携带相关证据直接前往当地劳动监察大队现场举报。
向市场监管部门反映
可以拨打12315消费者投诉举报专线电话，或者通过全国12315平台进行线上举报，在反映内容里讲清楚餐饮店存在聘用童工这一违规行为等情况。
向当地人社部门投诉
查找当地人社部门的对外办公电话或者直接前往办公地点，提供确切证据来进行投诉举报，比如童工工作的照片、视频等能证明其在此处务工的材料。
需注意，要尽量保证举报内容真实准确且有一定的证据支撑，便于相关部门核查处理。
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需注意，要尽量保证举报内容真实准确且有一定的证据支撑，便于相关部门核查处理。
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合同到期解聘补偿金如何发放?
经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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