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合同没到期解聘都能给什么补偿金
- 律师解析
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若契约尚未到期便遭解除聘用关系，则雇佣方有可能必须向劳动者支付经济补偿金，此乃常见情况之一。
具体而言，倘若雇佣方无正当理由及法律依据便擅自解除劳动合同，那么在此种情况下，受害的劳动者有权获得双倍于经济补偿的赔偿款。
此外，经济补偿的额度应根据劳动者在该单位产生劳动关系的月数来确定，标准为每满一年即向其发放一个月的税前基本工资作为报酬。
如劳动者在该公司合格工作满六个月但未达到一整年度，按照一年度来计算；
至于期间不足六个月者，应予以半个月的税前基本工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动争议
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解聘工资补偿标准?1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果是违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同制到期解聘有补偿吗劳动合同到期被辞退，您有权获得相应赔偿。合同期满后，若雇主不续签，需支付经济补偿金。金额根据服务年限决定，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期公司解聘有补偿吗？如果是用人单位不和劳动者续签的那么是有补偿的。通常是按照劳动者的具体工作年限来发放经济补偿金，劳动者如果在原单位已经工作了六个月以上，但是不满一年，或者是已经工作了一年，就应该向她支付一个月的工资，作为经济补偿。
合同纠纷
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解聘补偿金纳税吗,解聘补偿金的标准个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过部分，要按规定计算缴纳个税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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