过了诉讼时效法院受理吗

[律师回复] 一般会有影响。但具体要看犯罪类型和报考职位要求。可让儿子提前了解相关规定，若有疑问，可咨询招考部门，根据具体情况判断是否有其他解决途径。

[律师回复] 劳动仲裁时效超一年，可先与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，若不行，可考虑向法院起诉，但可能存在败诉风险。具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 套路贷合同的法律性质
套路贷是一种非法的借贷行为，其目的是通过虚假的合同条款和手段来骗取受害人的财产。根据我国法律规定，任何形式的欺诈行为都是违法的，因此，套路贷所签订的合同是无效的1。

套路贷合同无效的法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。此外，《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这些法律规定明确指出，套路贷合同因违反法律禁止性规定，属于无效合同2。

套路贷合同无效的后果
在合同无效的情形下，当事人一般不能要求支付违约金。根据《民法典》第五百零七条的规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的办法。第五百六十七条规定，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任2。

司法实践中的不同观点
尽管法律规定套路贷合同无效，但在司法实践中，对于套路贷合同是否具有法律效力，司法机关存在不同的观点。有些法院认为套路贷合同具有法律效力，而有些法院则认为套路贷合同无效。这种差异可能是由于不同案件的具体情况和法官对法律的不同解读所致4。

结论
综上所述，根据我国法律规定，套路贷合同是无效的。这是因为套路贷行为本身是违法的，其所签订的合同也因违反法律禁止性规定而无效。然而，在司法实践中，对于套路贷合同的效力问题，不同法院可能会有不同的判决。因此，如果您遇到套路贷问题，建议及时联系专业人士寻求帮助。

[律师回复] 你好，请说说具体的情况G

[律师回复] 需要根据实际情况来判断

[律师回复] 拆迁赔偿给子女在法律上生效通常需满足以下条件。首先，若以遗嘱形式给予子女，需符合遗嘱的法定形式要件，如自书遗嘱需由遗嘱人亲笔书写、签名，注明年、月、日等。其次，若通过赠与方式，应签订书面赠与合同，明确赠与的财产为拆迁赔偿款及赠与的意愿等，并办理相关的不动产变更登记等手续（若涉及不动产），以确保该财产的权属变更至子女名下。若为其他方式，需依据具体情况依据相关法律法规进行操作，以保障拆迁赔偿给予子女的行为在法律上的有效性和稳定性。

[律师回复] 一般来说，临时工在工作中受伤，责任的归属要视具体情况而定。
如果临时工与雇主之间构成劳动关系，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。若雇主为临时工缴纳了工伤保险，相关费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则雇主承担全部赔偿责任。
若双方构成劳务关系，要根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果受伤是因临时工未遵守安全规则导致，其自身可能要承担一定责任；若因雇主提供的工作条件存在安全隐患导致，则雇主应承担主要责任。
总之，需综合考量双方约定、工作环境、受伤原因等多方面因素来确定责任归属。

[律师回复] 申请强制执行的实效性规定为普通情况下的俩年之内。此期限自相关法律文书所设定的履行期间的最终截止日期开始计算；若法律文书明确规定需分期履行的，则应从最后一期履行期限届满之日起进行计算；若法律文书并未对履行期间作出具体规定，那么便应从该法律文书正式生效之日起开始计算。在此期间内，如遇法定事由发生，有可能会导致时效的中断或中止。设立时效的目的在于敦促权利人尽快行使其合法权益，以维护法律关系的稳定性和公正性。

[律师回复] 看你想不想继续在这里工作，是可以让其赔偿的

[律师回复] 你好，离婚纠纷案件有办理，具体可以来电咨询

[律师回复] 有效，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 合同只有一方签字通常是不具有法律效力的。

一般来说，合同要成立并生效，需要双方或多方当事人都签字或盖章，表示对合同内容的认可和接受。只有一方签字，意味着另一方没有做出同意合同内容的意思表示，合同就没有达成双方的合意。

但也有一些特殊情况，比如一方已经按照合同约定履行了主要义务，另一方接受的，那这个合同可能也会被认定为有效。

您遇到的是哪种只有一方签字的合同情况呢？

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 你好  电话里沟通一下细节

[律师回复] 中断从立案日或者主张权利日。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 先在交强险范围内赔偿，不足部分由你赔偿

[律师回复] 1. 了解自己的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工伤期间，公司一般是不能辞退员工的。如果辞退属于违法解除劳动合同。
2. 保留证据，收集所有与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、工伤认定申请表、事故现场记录、证人证言等，以及公司辞退你的书面通知或相关沟通记录。
3. 与公司协商，尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通和协商，表明自己的权益，要求公司撤销辞退决定。
4. 申请劳动仲裁或法律援助，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资和福利待遇等。
5. 工伤赔偿，同时，要确保自己能够获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。

[律师回复] 请问有什么可以帮您的？