合同期满,员工提出不续签,要给补偿么
- 律师解析
-
在劳动用工合同到期之后，若有员工主动提出不再续约的意愿，原则上是不需要对其进行补偿的。
这主要是因为这种情况在法律上通常被视为劳动者自行选择结束与用人单位之间的劳务关系。
然而，若在原有的合同期限基础上，雇主方提出了维持或提升劳动合同约定的条件以继续签订，但该名员工明确表示拒绝的话，那么此种情形下，雇佣者便无须承担向其支付相应经济赔偿金的义务。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125475人选择咨询律师
合同期满,员工提出不续签,要给补偿么
一键咨询
