无故解除员工需要赔偿多少钱
最新修订 | 2024-11-07
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- 律师解析
-
如雇主未经合理理由而擅自解聘员工，则属于违反法律规定的终止劳动关系行为。
在这种情况下，应依照经济补偿的双倍金额向该名员工支付赔偿金。
具体而言，经济补偿是根据员工在当前用人单位的服务年限来确定的，每满一年就需向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
若员工在公司服务了六个月以上但未满一年，则将视为已服务一年进行计算；
反之，若员工在公司服务时间不足六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果员工的月薪超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，且向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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