辞退孕期女员工赔偿多少
- 律师解析
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对于处于妊娠期的女性员工而言，如果受到了不公正的解雇待遇，这无疑是一种违法行径。
对此类违规情况，中国相关的劳动法规明确规定了用人单位应当承担相应的赔偿责任。
通常情况下，赔偿金的数额将是经济补偿标准的双倍之和。
而至于如何确定经济补偿的具体金额，则需要根据劳动者在本单位服务的年限长短进行考量，即每满一年劳动者即可获得一个月的工资作为经济补偿。
但若劳动者在本单位的服务时间超过六个月却不足一年，那么其所能获得的经济补偿就相当于一整年的工资水平；
反之，若劳动者在本单位的服务时间未达到六个月，则可获得半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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辞退孕期女员工赔偿多少
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要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
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在超出合同约定期间妊娠期女性员工被解雇时，这属于非法行为，企业应按照经济补偿标准的两倍向该女性员工支付赔偿金额。而经济补偿则根据该女性员工在公司服务的时间长度来决定，每满一年就需支付其一个月的工资作为补偿。若服务期限超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若服务期限低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。这里所提到的月工资，是指该女性员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
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解雇处于孕期阶段的女性职员无疑属于违法行径，相关用人机构必须承担相应的法律责任，并向受害者支付赔偿金。赔偿金额的具体计算方式为，以经济补偿标准的双倍作为基准进行衡量。而关于经济补偿的具体数额，则需根据该名劳动者在本单位所服务的年限来确定，每满一年便可获得一个月的工资补偿。若服务时间超过六个月但不足一整年，其对应的补偿月份计算为一整年；相反地，若服务时间未达到六个月，则仅能得到半个月的薪资补偿。
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