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劳动合同到期怀孕被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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当劳动合同即将到期而孕妇员工正值孕期并因此受到辞退待遇时，实际上他们有权获得补偿。
依据相关法规，对于处于妊娠期阶段的女性劳动者，其劳动合同应延长直至对应情况彻底消亡为止。
若在此期间用人单位贸然决定解除与该劳动者的劳动关系，则将构成违法行为，需为这种不当行为承担相应的法律责任，并且赔付相应数额的赔偿金。
孕妇员工可据此要求雇主按照经济补偿标准的双倍金额予以赔偿。
至于具体的经济补偿计算方法，将根据孕妇员工在企业任职的时间长度为准，每满一年就支付等同于一个月工资额度的经济补偿金给当事人。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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