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合同期满不续签补偿金怎么算

#工资福利 最新修订 | 2024-11-07
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同期限届满时,若用人单位决定不再续签,应按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金将根据劳动者在该公司所服务的年限进行计算,每满足一整年度即视为可获得一个月的固定工资作为经济补偿,这是一种符合我国现行法律法规的标准算法。
对于服务时间达到或超过六个月但不足以成为整一年的情形,也将被视为一整年进行计算;
而服务时间未满六个月的情况下,则只能得到半个月的固定工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同期满不续签补偿金怎么算
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劳动合同期满不续签经济补偿金如何算
1、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
期满不续签补偿金怎么算
劳动合同期满雇主不续约应支付经济补偿金。按工作年限计算,每满一年付一月工资。工作超半年未满一年按一年算,不满半年付半月工资。这里的“月薪”指合同最后十二个月收入的平均值。
1w浏览2024-11-01
合同期满不打算续签补偿吗
10w+浏览2023-09-08
劳动合同期满不续签经济补偿金如何算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同期满不续签经济补偿金如何算进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
期满不续签补偿金如何算
现行法规规定,劳动合同期满,雇佣方不续签要付经济补偿金。按员工本单位工作年限计算,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。“月薪”指解除或终止合同前12个月平均收入。
10w+浏览2024-11-02
合同期满不续签补偿金怎么算?
10w+浏览2023-09-20
劳动合同期满不续签经济补偿金怎么样算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同期满不续签经济补偿金怎么样算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
期满不续签补偿金如何计算
在劳动合同届满之际,若雇主方无意继续与员工签订,则应对劳动者给予适当经济赔偿。具体而言,经济赔偿将按照劳动者在该公司服务的年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况,将视为一整年进行计算;而对于服务期限未达六个月者,则需支付其半个月的工资作为经济赔偿。此外,月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均工资。
1w浏览2024-11-09
合同期满不打算续签有补偿吗
10w+浏览2024-03-01
劳动合同期满不续签经济补偿金应该怎样算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同期满不续签经济补偿金应该怎样算进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
期满不续签补偿金怎么算的
劳动合同期满雇主拒续签,应依法向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均收入。
1w浏览2024-10-30
合同期满不打算续签补偿金吗
10w+浏览2024-02-19
劳动期满不续签有经济补偿金吗
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
合同期满不续签补偿金怎么算
在劳动合同期限届满时,若用人单位决定不再续签,应按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金将根据劳动者在该公司所服务的年限进行计算,每满足一整年度即视为可获得一个月的固定工资作为经济补偿,这是一种符合我国现行法律法规的标准算法。对于服务时间达到或超过六个月但不足以成为整一年的情形,也将被视为一整年进行计算;而服务时间未满六个月的情况下,则只能得到半个月的固定工资作为经济补偿。
1w浏览2024-11-07
期满不续签补偿金如何计算的
10w+浏览2024-10-09
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