无固定期限劳动合同需要签订吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限合同怎么签订相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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连续两次签订固定期限劳动合同的情况下，第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同，不过，员工有重大过错，医疗期满后不能从事单位安排的任何工作，诸如此类的情形，公司就不需要再跟员工续签劳动合同。

在我国无固定期限劳动合同需要劳动者与用人单位协商签订、连续工作5年以上的、劳动者工作一年后自动续签的。相关的劳动者应积极的与自身的用人单位签订劳动合同，对自身的劳动保护和劳动期限进行说明，保护自身的合法权益。

用人单位与劳动者协商一致，可签订无固定期限劳动合同。 劳动者在以下情况有权提出或同意续订、订立新合同，除非其明确表示愿意订立固定期限合同： 1)在同一单位工作超过十年；2)初次实行劳动合同制度或国企改制后，连续工作十年且距退休不足十年；3)连续签订两次固定期限合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条（一）（二）情形。 满一年未签书面合同，视为已签订无固定期限劳动合同。