聘用合同的作用有哪些
- 律师解析
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聘用合同的首要功能及意义在于确立和明确双方的权责范围，以此来构建起用人单位与劳动者之间稳定且有序的合作关系。
该合同为双方的行为设定了明确的准则和限制，从而确保了劳动者在劳动报酬、工作环境、休息休假等方面应享有的权益得到充分保障。
此外，通过聘用合同，用人单位得以依照约定条款对劳动者进行有效的管理和评估，以实现企业经营目标的达成。
聘用合同的存在对于维护双方的合法权益具有至关重要的作用，可以有效规避潜在的法律纠纷。
当纠纷产生时，聘用合同亦可作为解决争议的关键性证据和依据。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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