企业辞退孕妇孕妇能得到什么赔偿金
- 律师解析
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若有企业对处于孕期的职工实施解雇，这无疑构成了违法行为。
在此情况下，怀孕妇女有权享有如下种类的赔偿金：
首先便是因违法解除劳动关系引发的赔偿金，其金额是按照经济补偿标准的两倍数计算得出。
至于经济补偿方面，则需按照劳动着在当前用人单位的工龄长短来决定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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