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怀孕后合同到期还能生育险吗

最新修订 | 2024-11-08
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律师解析
在怀孕期间,若劳动合同恰巧届满,只要贵司一直有按规定为员工缴纳生育保险,那么通常情况下,孕妇是有权享用此项福利的。
值得注意的是,在孕期、产期及哺乳期间,女职工的劳动权益会得到特殊的法律保护。
即便在这种情况下,劳动合同期限可能面临届满,但按照相关法律法规,劳动合同应自动延续至相应的情形消除为止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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怀孕期间辞职生育险白交了吗
对于妊娠期离职的女性来说,她们之前在工作时所缴纳的生育保险并不是完全浪费了。只要在离职前已经缴纳了一年的生育保险,那么她们可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳,或者在新的工作单位继续缴纳,这样在生育时仍然可以享受生育保险的福利。但是,如果在离职后中断了缴费,就会影响到生育保险的待遇。因此,建议大家及时进行规划,以确保自己的权益不受损失。
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女职工怀孕生育保险待遇是什么
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领失业金期间怀孕能报生育险吗
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强行怀孕侵犯生育权,现行法明确规定了,妇女依法享有生育子女的权利,也有不生育子女的自由。夫妻双方因是否生育发生纠纷,致使感情确已破裂,一方请求离婚的,法院经调解无效一般会判决离婚。对强行怀孕侵犯生育权吗依旧不清楚,可以选择继续查阅此文。
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怀孕女职工生育保险享受什么待遇
我国生育保险待遇的内容主要是:产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。其中,女职工生育,享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天,产后假为83天。
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