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不续签合同赔付多少违约金

#工资福利 最新修订 | 2024-11-08
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郭培员律师
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律师解析
若某些情况下劳动合同期限届满而用人单位决定不再续订,那么应当依照相关法律法规,按照该劳动者的工作年限给予相应的经济补偿
具体而言,通常而言,每满一个完整的工作年度即给予其一个月平均工资水平的补偿。
然而,若用人单位的行为构成违法续订,便需要额外支付赔偿金,其金额约为经济补偿的两倍之多。
在给付经济补偿方面,实际操作中根据劳动者在本单位所服务的年限为准绳,每满一个完整的工作年度即支付一个月平均工资水平的补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一整年的劳动者,将视作已完成一个完整的工作年度进行计算;
而对于工作时间未满六个月的劳动者,将会给予相当于半个月平均工资水平的经济补偿作为报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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