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单位工作9年后单位不签劳动合同怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-08
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郭培员律师
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律师解析
若用人单位在您服务九年之后,决定暂不与您续订劳动合同,那么您有权利依法获取相应的经济补偿
按照现行法律法规,对于此类情况所产生的经济补偿金,会根据您在当前用人单位的连续工龄为计算依据,每满一整周年则需支付您固定金额的薪资作为补偿。
照此逻辑推算,您在该公司累计服务九年,理当向您支付九个月份的工资以作补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工去工作单位签劳动合同吗
员工去单位工作单位是必须和员工签署这个劳动合同的,如果不和员工签署劳动合同是违法的,这个时候员工是可以要求单位和自己签署劳动合同,如果还是不愿意的话,员工是可以进行起诉的。
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劳动纠纷
单位工作9年后单位不签劳动合同怎么赔偿
若用人单位在您服务九年之后,决定暂不与您续订劳动合同,那么您有权利依法获取相应的经济补偿。按照现行法律法规,对于此类情况所产生的经济补偿金,会根据您在当前用人单位的连续工龄为计算依据,每满一整周年则需支付您固定金额的薪资作为补偿。照此逻辑推算,您在该公司累计服务九年,理当向您支付九个月份的工资以作补偿。
1w浏览2024-11-08
工作单位不签劳动合同怎么办
劳动者可请求雇佣方签署劳动协议,或向工会求助并请其代为提出要求。如雇佣方拒绝,劳动者可向劳动行政管理部门反映,以促使双方签署协议。即便未签署协议,劳动者与雇佣方仍存在实质劳动关系,劳动者有权要求补偿。
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劳动纠纷
在单位工作9年了可以不续签么
依现行劳动法律,职工连续服务九年后,单位或员工可不续订合同。单位不续要赔偿,按工作年限每满一年付一月工资。劳动者不续且单位无过错则无补偿。若单位有未缴社保、未足额付报酬等违法,劳动者不续单位也需赔偿。是否续签要依实际和法律规定考量。
1w浏览2024-10-29
工作单位没签劳动合同怎么补偿?
工作单位没签劳动合同并不需要进行补偿,而是应当支付劳动者双倍工资作为赔偿。当然了,如果在没有签订书面劳动合同的情况之下,用了单位解除劳动关系的,那么还需要按照《劳动合同法》当中的规定向员工支付经济补偿金。
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劳动纠纷
在单位工作了9年解除劳动合同怎么办
若是贵司无缘无故地终止了劳动合同,那么您有资格向其请求支付相应的经济赔偿金。在经历了长达九年的辛勤耕耘之后,这样的经济赔偿金通常为您九个月的薪资总额。倘若这家公司的解雇举动涉嫌违法,那么您甚至还可索要双倍的经济赔偿金,也就是共十八个月的薪资。但若这是由阁下本人提出的离职申请并且贵司对此并无任何过失或者不当之处,那么正常情况下将不会有经济赔偿金的发放。
1w浏览2024-10-24
工作单位没签劳动合同怎么补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作单位没签劳动合同怎么补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
工作单位不签劳动合同怎么办
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1w浏览2024-09-27
工作单位不签劳动合同怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作单位不签劳动合同怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
工作单位不签劳动合同怎么办?
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。
1w浏览2024-10-17
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