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因公办事出车祸单位是否能够赔付工伤保险
- 律师解析
-
当员工因公出差途中遭遇交通事故时，其所在单位依法应对此向工伤保险进行赔偿。
因为，只要是在正常工作日内以及在提供服务的地点因为履行职责而带来的事故伤害，理所当然地应被视为工伤事故。
面对这种情况，受害者有权依照相关规定要求享受工伤保险所提供的各种福利待遇。
作为用人单位，有责任积极配合并为其员工争取到工伤保险的赔偿权益。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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因公办事出车祸单位是否能够赔付工伤保险
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因公办事出车祸单位是否能够赔付
原则上而言，在职人员在完成职务活动过程中所发生的交通事故，雇主是有责任进行经济补偿的。假如受雇者在履行工作岗位职责的期间遭受了交通事故伤害，那么该种情形通常会被认定为工伤，雇主需根据国家有关工伤赔偿的法律法规来承担相应的赔偿责任。此外，若交通事故是由第三方行为所导致的，那么受雇者还有权向该第三方提出索赔要求。
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